Emotionale Intelligenz und Stressresilienz sind die Grundpfeiler für einen nachhaltig erfolgreichen, von Wertschätzung geprägten Führungsstil. Erfahren Sie, wie Sie durch Ihre eigene Entwicklung die Motivation und Produktivität Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern. Besuchen Sie unser exklusives zwietägiges Seminar.

Seminar-Highlights:

Persönliche Denkstilanalyse - Stress beeinflusst unser Denken!!

Förderung von Motivation und Produktivität - Schaffen Sie ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und profizieren Sie davon.

Entwicklung Ihrer Führungsqualitäten - Steigern Sie Ihre emotionale Intelligenz und Intuition

Termin: 23-24. Oktober 2024

Ort: Hotel Goldene Zeit, 92697 Georgenberg

Teilnahmegebühr: 899,- Euro zzgl MWSt, inkl. Seminargetränken und Seminarunterlagen

Meine Haltung

„Führung wirkt nur dann, wenn der Mensch mit seinen Gefühlen ernst genommen wird und Klarheit durch Struktur vorhanden ist.“

Ich verbinde technisches, strukturiertes und ganzheitliches Denken mit emotionaler Intelligenz.
Als Diplom-Ingenieur mit über 25 Jahren Erfahrung als Coach und Unternehmer kenne ich beide Seiten: Struktur und Gefühl, Wirtschaftlichkeit und Menschlichkeit.Gerade in Zeiten von Künstlicher Intelligenz wird diese Verbindung zur entscheidenden Kernkompetenz erfolgreicher Führung.

Mein Ansatz

Führung wird nicht allein durch Theorien gelernt – sie zeigt sich im gelebten Alltag: im Mitarbeitergespräch, im Konflikt, im spontanen Handeln. Deshalb begleite ich Führungskräfte praktisch im Alltag und mache in Strukturen sichtbar, wo Verhalten und Wirkung auseinandergehen. Durch diese oft falschen Wirkungen werden den Führungskräften ihre Muster bewusst und den Mitarbeitern ihr Entwicklungspotential das somit erst verändert werden kann. Oft sind es unbewusste Prägungen, die sich immer wieder im Führungsalltag zeigen.

 Werte als Fundament

Wirksame Führung braucht ein gemeinsames Werteverständnis. Nur wenn klar ist, wofür Führung und Zusammenarbeit stehen, entsteht Vertrauen. Dieses Wertefundament ist die Basis die  Veränderungen tragen.

Struktur als Orientierung

Wirksame Führung braucht auch klare Strukturen. Organisationsstrukturen und auch Strukturen um den Mitarbeitern ihre Entwicklungspotentiale aufzeigen zu können.  Durch diese entstehen in regelmäßig geführten Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen auf allen Ebenen – von der Geschäftsführung mit der zweiten Führungsebene bis hin zu den Führungskräften mit ihren Teams Klarheit in der Entwicklung.

Jedoch Struktur allein genügt nicht. Ohne emotionale Intelligenz bleibt sie wirkungslos. Erst durch Empathie, Wertschätzung und echtes Zuhören wird aus Struktur lebendige Führung, die Menschen motiviert und verbindet.

Gesundheit als Schlüssel für Erfolg

Ein weiterer Bestandteil meiner Arbeit ist dergesundheitsorientierte Ansatz. Mit Methoden wie Höhen- und Atemtraining sowie speziellen Frequenztechniken wird Stressresistenz gestärkt, tiefe Entspannung ermöglicht und Kreativität gefördert. In diesem Zustand sind Menschenaufnahmefähiger, klarer und finden leichter neue Lösungen.

Fazit

Durch eine längere Begleitung von Unternehmen entsteht eine Entwicklung, die Klarheit im Kopf, Stärke im Körper, Struktur in der Führung und Präsenz im Herzen verbindet.

Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit Ihnen und Ihrem Team!